Declaración sobre la política de derechos humanos

 
 Reconocemos que las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos y la
capacidad para contribuir de manera positiva sobre los derechos humanos.
Está es un área de tiene una importancia cada vez mayor para nuestros colaboradores, accionistas,
clientes, las comunidades donde desarrollamos nuestras actividades y grupos de la sociedad civil, por
consiguiente, hay un argumento corporativo y moral para garantizar la defensa de los derechos humanos
en todos nuestros centros de trabajo y en nuestra cadena de valor.
Esta declaración sobre los derechos humanos contiene los principios generales que se incorporan a
nuestras políticas y sistemas.
 
Nuestra política.
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De conformidad con los principios directrices de las naciones unidas sobre derechos comerciales y
humanos, basamos nuestro compromiso dela política de derechos humanos en la carta internacional de
derechos humanos (Compuesta por la declaración universal de los derechos humanos, el pacto
internacional de derechos civiles y políticos y el pacto internacional de derechos sociales y culturales)Y
los principios concernientes a los derechos fundamentales establecidos en la declaración relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo de la organización internacional del trabajo.
Tenemos el compromiso de respetar todos los derechos humanos reconocidos a nivel internacional y
que son relevantes para nuestras actividades. Nuestro principio es que cuando difieren la legislación
nacional y las normas de derechos humanos internacionales, seguiremos la norma de más alto nivel;
cuando estén en conflicto nos regiremos por la legislación nacional, mientras buscamos las formas de
respetar en la mayor medida posible los derechos humanos internacionales.
 
Nuestra visión
 
La visión de Lucana es crecer el tamaño de nuestros negocios y al mismo tiempo reducir nuestra huella
ambiental e incrementar nuestro efecto social positivo. Nuestro código de principios comerciales
establece que “Realicemos nuestros trabajos con honestidad, integridad y sinceridad, y con el respeto
por los derechos humanos y en el interés de nuestros empleados, que de la misma forma respetaran los
intereses legítimos de aquellos con los que nos relacionamos”. Al realizar nuestros negocios, esperamos
que nuestros asociados se rijan por los principios comerciales de conformidad con nuestros propios
principios.
 
Prohibimos la discriminación, el trabajo forzado, la trata de personas y el trabajo infantil, y estamos
comprometidos con las condiciones de trabajo seguras y saludables y la dignidad del individuo. También
estamos comprometidos con el derecho a la libertad de asociación y la negociación colectiva, la
información efectiva y los procedimientos de consulta. Realizamos nuestras operaciones de seguridad de
conformidad con el esquema de seguridad de la firma, los requisitos legales nacionales y las normas
internacionales. Reconocemos la importancia de los derechos sobre la tierra. Estamos comprometidos
con el principio de la libertad, la autorización previa e informada y respaldamos su implantación por parte
de las autoridades nacionales.
 

Abastecimiento responsable:
 
Tenemos una cadena de suministro amplia y diversa y reconocemos el papel crucial que desempeñan
nuestros proveedores en ayudarnos al abastecimiento responsable y sostenible. Nuestra política de
abastecimiento responsable establece nuestras expectativas en relación con el respeto de los derechos

humanos, incluidos los derechos laborales, de los trabajadores de nuestra cadena de abastecimiento
ampliada. Solo trabajamos con socios que implementen nuestra política de abastecimiento responsable.
Estos proveedores deben aceptar garantizar la transparencia para remediar las deficiencias, e impulsar
la mejora continua. Nuestra política de abastecimiento responsable contiene los requisitos claros y las
directrices sobre los mecanismos de reclamación.
 
Tratamiento de los efectos relativos a los derechos humanos.
 
Reconocemos que debemos tomar las medidas necesarias para determinar y afrontar los efectos reales
o posibles con los que podemos estar relacionados ya sea de manera directa o indirecta a través de
nuestras propias actividades o nuestras relaciones comerciales. Manejamos estos riesgos integrando las
respuestas con nuestra debida diligencia a nuestras políticas y sistemas internos, actuando con base en
los resultados, llevando el seguimiento de nuestras acciones y notificando a nuestras partes interesadas
la forma como afrontamos estos efectos.
Comprendemos que la debida diligencia en relación con los derechos humanos es un proceso continuo
que precisa de atención particular en ciertas faces de las actividades de nuestro negocio , por ejemplo,
cuando realizamos nuevas asociaciones, cuando cambiamos nuestras condiciones de operación, dado
que estos cambios pueden suponer nuevos efectos posibles o reales para los derechos humanos.
Reconocemos la importancia del dialogo con nuestros empleados, trabajadores y hasta las partes
interesadas externas que están o podrían verse afectados por nuestras acciones. Prestamos especial
atención a los individuos o grupos que pueden estar en mayores riesgos de los efectos relativos a los
derechos humanos debido a su vulnerabilidad o marginalización y reconocemos que las mujeres y los
hombres pueden verse abocados a riesgos diferentes.
 
Promovemos la disposición de mecanismos de reclamación en el ámbito de nuestros proveedores.
Empoderamiento de las mujeres a través de derechos, habilidades y oportunidades. En todo el mundo
muchas mujeres afrontan la discriminación y desventaja, y la falta de acceso a la capacitación y
formación, y deben sortear obstáculos para su participación en la economía. Por lo general, carecen de
la protección de los derechos básicos y la legislación. La pobreza, discriminación y la violencia contra las
mujeres son barreras que van en contra de la oportunidad.
 
Las mujeres son una parte integral de nuestro modelo de negocio y ambiciones de crecimiento.
Pretendemos administrar y desarrollar empresas socialmente responsables donde las mujeres participen
sobre una base equitativa. Creemos que los derechos y la inclusión económica de las mujeres son
elementos prioritarios para ganar a largo plazo. Nuestro enfoque inicia con el respeto de los derechos de
las mujeres y se extiende a su promoción, al igual que ayuda para el desarrollo de habilidades y la
apertura de oportunidades, en nuestros propios centros de operación y en nuestra cadena de valor.
 
Nuestra dirección
 
Nuestro trabajo en esta área es supervisado por nuestro director general, apoyado por los gerentes de
más rango. Esto asegura que todas las partes de nuestro negocio tengan en claro la responsabilidad de
respetar los derechos humanos.
La supervisión a nivel del consejo directivo se realiza a través del comité de responsabilidad corporativa
de Lucana.
 
A futuro creemos que nuestros productos aportan muchos beneficios positivos, en especial en las áreas
de salud e higiene. Como parte de nuestra ambición de mejorar los medios de vida, hacemos constar
nuestro compromiso con la imparcialidad en el sitio de trabajo, las oportunidades para las mujeres y las
empresas no excluyentes. Evaluamos y revisamos constantemente la mejor forma de fortalecer nuestra
estrategia para fomentar el respeto por los derechos humanos, incluidos los derechos laborales.
Creemos que el trabajo a través de iniciativas y asociaciones externas, por ejemplo, con otros sectores,
el sindicato, los proveedores y otros asociados comerciales, por lo general es la mejor forma de afrontar
los retos comunes. Llevaremos el seguimiento e informaremos públicamente los avances al respecto
cada año. Esta declaración de la política sobre derechos humanos consolida nuestros compromisos

existentes y aporta mayor claridad sobre nuestros procesos y procedimientos. Sus principios están
implantados y la cadena de valor.