Política de igualdad laboral y no discriminación

 

La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia,
operación y evaluación, estará a cargo de la Dirección de la empresa:

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades
del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:


Apariencia física
 Cultura
 Discapacidad
 Idioma
 Sexo
 Género
 Edad
 Condición social, económica, de salud o jurídica.
 Embarazo
 Estado civil o conyugal
 Religión
 Opiniones
 Origen étnico o nacional
 Preferencias sexuales
 Situación migratoria

 

1. Datos de identificación del centro de trabajo.

 

Aquí se ponen los datos de la empresa en este caso Sivher S.C

2. Objetivo de la Política en Igualdad laboral y No Discriminación

Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el
centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla
de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED)1.

3. Alcance

Esta Política en Igualdad laboral y No Discriminación aplica para las áreas funcionales del siguiente
centro de trabajo:

4. Definiciones

Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el centro de trabajo que se
contemplen dentro del objetivo de esta, tales como:


Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los
definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e
internos, las particularidades endócrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la
procreación.


Violencia:
Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico,
sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
Nota: La amplitud de las definiciones deberá ser establecida de acuerdo a las necesidades del centro de
trabajo.

​

5. Principios Generales

I. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.

II. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.

III. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a
las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual,
estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por
las leyes federales, estatales o locales.

IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de
comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de
otras formas de intolerancia y violencia.

V. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo
que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace
diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de
responsabilidad similar.

VI. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas;
impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y
colaboradores.