Política contra el trabajo infantil y el trabajo forzado

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La presente Política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia,
operación y evaluación, estará a cargo de la Dirección de la empresa:

Trabajo infantil.

Queda estrictamente prohibida la contratación de menores de edad, respectando la siguiente
reglamentación vigente:

El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo, si bien establece la prohibición de la utilización del trabajo de
los menores de 14 años, también dispone que esta prohibición es extensiva a los mayores de esta edad
y menores de 16 años que no hayan terminado su educación obligatoria.

Lucana reconoce y protege los derechos básicos de la infancia en concordancia con los preceptos
establecidos en la Convención sobre los derechos del niño, en La Carta Internacional de los Derechos
Humanos de las naciones unidas y en las normas establecidas por la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, sobre trabajo infantil.

En este sentido, la empresa propende por la protección de derechos infantiles como la explotación
económica y el desempeño de cualquier trabajo potencialmente peligroso o que impida el acceso a  su
educación, o que sea nocivo para su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social de la
población de influencia directa o indirecta.

Los principios fundamentales basados en la prevención del trabajo infantil serán:

 Acatar las disposiciones en materia de edad mínima establecidas en la legislación propia de
donde se lleven a cabo proyectos y las disposiciones internacionales sobre la materia.


Utilizar mecanismos adecuados y fiables para la verificación de la edad de contratación (cédula
de ciudadanía o contraseña).

 Mantener registros precisos y actualizados de todos los trabajadores.

 En caso de que se presenten casos, retirar inmediatamente del trabajo a los niños que no hayan
alcanzado la edad legal para trabajar con el acompañamiento que ello implique.

 Incluir cláusulas contractuales para los subcontratistas, proveedores y otros asociados
comerciales que supongan compromisos firmes para la erradicación del trabajo infantil.

 Trabajar juntamente con otras empresas, asociaciones sectoriales y organizaciones de
empleadores con un enfoque sectorial o territorial, con el fin de abordar la cuestión y efectuar los
controles para el cumplimiento de esta política.

 Participar en programas de prevención y de protección de niños retirados del trabajo infantil cuya
finalidad sea promover la educación, el desarrollo de competencias y las oportunidades de
formación laboral.

 Participar en campañas en los medios de comunicación para la divulgación de la presente
política y de la legislación vigente.

Trabajo forzado

Formular una política de la empresa que sea clara y transparente en la que se establezcan las medidas
para prevenir el trabajo forzoso y la trata. Puntualizar que esa política se aplica a todas las empresas
participantes en la producción y la cadena de suministros de la empresa.
• Instruir a auditores, personal de recursos humanos y encargados de cumplimento sobre medios de
detectar el trabajo forzoso en la práctica y buscar medidas apropiadas de reparación.
• Suministrar información periódicamente a las partes interesadas y los inversores potenciales
interesándoles en productos y servicios que conllevan un compromiso claro y sostenible con la ética
empresarial, incluida la prevención del trabajo forzoso.

• Promover acuerdos y códigos de conducta del sector industrial (al igual que en la agricultura, la
construcción y los textiles); identificar aquellas áreas donde existe el riesgo de trabajo forzoso y tomar
medidas apropiadas para remediar la situación.
• Reservar un trato justo a los trabajadores migrantes. Controlar detenidamente las agencias contratistas
de mano de obra, en particular, las transfronterizas, y poner en la lista negra a aquellas conocidas por
haber recurrido a prácticas abusivas y al trabajo forzoso.
• Garantizar que todos los trabajadores reciban contratos escritos en un lenguaje fácilmente
comprensible y en los que se indiquen sus derechos en términos de pago de salarios, horas extras,
retención de documentos de identidad y otros asuntos relacionados con la prevención del trabajo
forzoso.
• Propiciar eventos nacionales e internacionales de la comunidad empresarial para determinar posibles
áreas problemáticas y compartir buenas prácticas.
• Contribuir a programas y proyectos para prestar asistencia, mediante formación profesional y otras
medidas apropiadas, a víctimas del trabajo forzoso y la trata.
• Tender puentes entre gobiernos, trabajadores, organismos encarga-- dos de hacer cumplir la ley e
inspecciones del trabajo para promover la cooperación en la lucha contra el trabajo forzoso y la trata.
• Encontrar medios innovadores de recompensar la buena práctica, en asociación con la prensa.